アシードグループは、求職者等の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を推進します。また、すべての求職者等が安心して求職活動等に参加できる環境を確保するため、本方針を定めます。
1. 適用場面
本方針は、アシードグループ各社の役員および従業員が関与する採用面接、会社説明会、社員訪問、インターンシップ、実習その他の求職活動等に適用します。
本方針における「求職者等」とは、応募者、内定者、インターンシップ参加者、実習生、社員訪問者その他採用活動等に関わる者をいいます。
また、本方針は、対面・オンラインを問わず、電話、電子メール、SNSその他すべての連絡手段によるやり取りを対象とします。
2. 就活ハラスメントと禁止する行為
当社グループの役員および従業員は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントその他の就活ハラスメントを行ってはならず、これを許容しません。
本方針における就活ハラスメントとは、採用活動等において、求職者等の人格または尊厳を侵害し、安心かつ公正な求職活動等を阻害する言動をいいます。
当社グループは、次のような行為を許容しません。
・性的な事実関係や私生活に関する不必要な質問、性的な発言・関係の要求、不必要な身体的接触その他の性的な言動
・威圧、脅迫、侮辱、人格を否定する発言、執拗な連絡または私的な食事・交際への誘い
・採用選考に必要のない個人情報、家庭事情その他私生活に関する質問、提出要求または利用
・性別、性的指向・ジェンダーアイデンティティ、国籍、障害その他の個人の属性に関する不適切な言動
・採用活動等に必要な範囲を超えた個人のSNSアカウントへの接触または私的な連絡
・その他、求職者等の人格または尊厳を害し、求職活動等を阻害する言動
3. 採用活動等に関する取組
当社グループは、応募者の適性・能力等に基づく公正な採用選考に努めます。面談時間・場所・実施体制および連絡手段等に関するルールを定め、役員および従業員への周知・教育を行います。ハラスメントを行った者には、事案に応じて社内規程に基づき厳正に対処します。
4. 相談窓口
アシードグループ 就活ハラスメント相談窓口
アシードホールディングス株式会社 総務グループ
※アシードグループ各社の採用活動等に関するご相談を受け付けます。
5. 相談者の保護と対応
相談者その他関係者のプライバシーは適切に保護します。
また、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行いません。
相談があった場合には、相談者の意向やプライバシーに配慮しながら必要な事実確認を行い、適切な対応および再発防止に取り組みます。